توطين للتدريب والتوظيف



أعلن هنا

أعلن هنا




أخبر صديق  اطبع هذه الصفحة  أضف موقعنا للمفضلة إجعل موقعنا صفحة البداية $home


 أسعار الأسهم

 عرض جميع الأسهم






من مكتبتنا

إدارة الجودة الشاملة (تحسين الإنتاجية في القطاع العام)
د. حامد بن مالح الشمري

يستعرض الكتاب المفاهيم والمباديء الأساسية لإدارة الجودة الشاملة بالاضافة الى مراحل تطبيقها وعلاقتها بالتخطيط الاستراتيجي وإدارة التغيير بمفهوم منظمة التعلم ويختتم بالبرامج التطويرية في ظل الجودة الشاملة. كما يستعرض الكتاب تجربة مكتب الخريجي الأستشاري لتطبيق الجودة الشاملة




المختارات الإدارية
الفشل الفعلي هو أن تكف عن المحاولة
إلبرت هوبارد



أحدث المقالات



روابط تهمك



الأسئلة الشائعة



وظيفة الأسبوع الرئيسية
مدير مشاريع
مجموعة شركات سعودية بالرياض إجمالي الراتب 8000 الى 15000 مجموعة شركات سعودية بحاجة إلى عدد 9 مهندسين مدنيين للعمل على إشراف وإدارة مشاريع مباني متوسطه الراتب سيكون من 8000 ريال إلى 15000 ريال. بالشروط التاليه . إجادة اللغه الإنجليزية ، مؤهل لايقل عن بكالوريوس هندسة مدنيه ، خبرة في إنشاءات المباني من 3 إلى 5 سنوات كحد أدنى ، ترسل السيرة الذاتيه على البريد الإلكتروني Tawteen-ksa@hotmail.com ويكتب في عنوان السيرة الذاتيه Civil Engineering



أهم الوظائف الشاغرة



مؤهلون متميزون



الأخبار



مقالات تهمك
أستراتيجية: غازي القصيبي ومأزق السعودة!!

    أكاد أجزم بأن المعضلة الكبرى التي واجهت وزارة العمل خلال الخمس سنوات الماضية وحتى الآن من خلال تولي معالي الدكتور غازي القصيبي لمهام الوزارة هي مسألة إقناع الرأي العام ورجال الأعمال بأهمية سعودة الوظائف وتوطينها وليست عملية السعودة بحد ذاتها حيث إن فرض الأنظمة على الشركات العاملة في القطاع الخاص ليست قضية كبرى للوزارة طالما أنها تبنت منذ البداية حسب الاستراتيجية التي تمسك بها الدكتور غازي بسياسة العصا والجزر، وفرض ذلك بطريقة "طفش" منها معظم رجال الأعمال وأضرت بطريقة أو بأخرى بذلك الهرم الكبير ...

أعلم جيداً بأن ذلك الموضوع قد طرح مراراً وتكراراً في الكثير من الوسائل ولكن لم يتم التطرق له من جانب آخر وهو ما أود الحديث عنه هنا في هذا المقال.

لم يسوق الدكتور غازي فكرته جيداً حتى وإن حاول في بداية الأمر طرحها بطريقة معينة ولكنها من وجهة نظري غير كافية لإقناع كافة الأطراف ذات العلاقة خاصة وأن الموضوع أكبر مما يمكن تصوره في ظل وجود ثقافة داخلية في مجتمع سوق العمل السعودي مفادها عدم قبول الشاب السعودي وتفضيل العامل الأجنبي عليه لأسباب عديدة ربما يكون القطاع الخاص أحد أطرافها ولكنه ليس السبب الرئيسي في تفشيها وأصبح في نهاية المطاف هو الشماعة التي علق عليها غسيل مشاكل التوظيف!!.

من أهم الاستراتيجيات التي كان من المفترض على رجل بحجم غازي القصيبي أن يتبناها قبل الشروع في جلد رجال الأعمال بعصا الوزارة فور توليه مهام العمل في وزارته أن يسوق برنامجه الوزاري بطريقة يقبلها الجميع وأن يسارع في توعية وتثقيف الناس بشكل (كافٍ) و (مستمر) بأهمية السعودة ودورها في تعزيز الاقتصاد المحلي بما يتواكب مع خطط التنمية الحالية والمستقبلية ودورها كذلك في علاج الكثير من القضايا الداخلية والاجتماعية والتي ستؤثر على أمن واستقرار هذا البلد الكريم في حال تفشي ظاهرة البطالة بشكل رئيسي.

ولكن ما قام به الدكتور غازي هو الشروع مباشرة في سن الأنظمة والقوانين وتجهيز قائمة طويلة ...



للبحث من خلال جوجل
في توطين
في الإنترنت
.



تسجيل الدخول

لتحديث السيرة الذاتية فضلاً أدخل رقم الهوية الخاصة بك في حقل اسم المستخدم
اسم المستخدم
كلمة المرور
.



النشرة الإلكترونية
البريد الإلكتروني
.



إحصائيات الموقع
الشركات المسجلة في الموقع 495
الوظائف المتاحة في الموقع 123
عدد الزوار 1152193
.



شركائنا
name
.



عملائنا
.

أعلن هنا

أعلن هنا

|
|
|
لمزيد من المعلومات أو الحصول على إستفسار فضلاً أنقر البريد الإلكتروني
©   جميع الحقوق محفوظة لتوطين للتدريب والتوظيف 2005
هاتف : 920000885 - فاكس 01-4624541